Изменение условий работы и снятие доплаты за вредные условия труда - было ли это законным действием работодателя?
опубликован 31.05.2017, 23:51
Работал оператором диспетчерской службы водоканала потом назначили диспетчером диспетчерской службы график время работы (два дня с 08 до 20 ч. и два дня с 20 до 08 ч.)и место работы не изменилось, назначили доплату за должность 680 руб. и тут же сняли доплату за вредные условия труда то же 680 руб. с трактовкой что нет еще аттестации рабочего места или должности. В предупреждении об изменении условий труда об этом не было сказано. Имел право работодатель снять доплату за вредные условия труда?
Добрый вечер. Если нет таковой должности то назревает вопрос каким образом предоставили рабочее место. Данные действия работодателя являются неправомерными по данному факту вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация