Вопрос о необходимости предоставления дополнительного выходного дня, если 12 числа выпадает выходной день в понедельник

Вопрос №12620965 из г. Белгород
опубликован 01.06.2017, 11:14

Если выпадает выходной день 12 числа в понедельник, у меня по графику это и так выходной день. Должны ли мне предоставить еще выходной?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 112 ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

01.06.2017, 11:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист из города Красноярск

4.7 1710 отзывов

Олег, здравствуйте.

Поясните свой вопрос, почему Вам должны предоставить выходной день? Если у Вас сменный график, то ничего не будут предоставлять. Официальные выходные суббота и воскресенье, а также праздничные дни.

01.06.2017, 11:22

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Олег!

Если у Вас сменный график работы, то дополнительный выходной Вам не полагается, если иное не предусмотрено ПВТР.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

01.06.2017, 11:34

Спросить юриста