Требование работодателя - дополнительный отпуск для супруги, обучающейся в магистратуре по специальности дошкольное образование
опубликован 01.06.2017, 23:48
В Вашем случае это считается вторым высшим, так как разные профили образования. Если бы магистратура была как маркетолог, то не считалось бы.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Нет, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего!
И... какой вывод? Оплачиваемый отпуск предоставлять должны или нет?
Здравствуйте Дмитрий! В данном случае работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, но супруга может брать отпуск без сохранения заработной платы.
Должны. Но не во всех случаях он оплачиваемый. Какой случай у Вас, Вы сообщить забыли.
Но все случаи, при которых сохраняется средняя зарплата, описаны в ст. 173 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплачивается ли учебный отпуск если я прохожу профессиональную переподготовку с выдачей диплома по окончании учебы.
Дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для заочников - возможно ли?
Возможно ли взять отпуск без оплаты для обучения в магистратуре заочно на другую специальность, если я работаю воспитателем?
Положена ли воспитателю доплата за диплом магистра по специальности \'Управление образованием\' и где это закреплено?
Каким образом в моем случае лучше уйходить на сессии (брать отпуск, либо за свой счет)?
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый ученический отпуск при получении работником второго высшего образования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут