Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дочь уволили без проверки на испытательном сроке - нарушение трудовых прав или недостатки трудовой инспекции?

Вопрос №12626909 из г. Пермь
опубликован 02.06.2017, 09:09

Дочь уволили с формулировкой не прошла испытательный срок, ходила в трудовую инспекцию, там инспектор (высококвалифицированный) сказал: ну вас ведь уже уволили, никакой проверки, ничего, спрашивается зачем нам такая трудовая инспекция?

Подскажите что то можно сделать. Она окончила менее года назад ССУЗ, на работу устроилась впервые, имели ли ли они право делать ей испытательный срок? И еще, никаких бумажных подтверждений о том, что она не справлялась с работой не было (Докладные записки, взыскания) не был приставлен куратор и т.д. У начальницы отдела предвзятое отношение.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43717 отзывов

Обратитесьв прокуратуру с жалобой и еще раз в инспекцию труда для проведения совместной проверки по данному факту. Инспекция должна провести проверки, результатом яявляется акт проверки. Настаивайте. Удачи.

02.06.2017, 09:10

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Предвзятое отношение надо доказать, без доказательств это всего лишь слова.

Испытательный срок делают для всех, льгот никому не предоставляют, это только на усмотрение начальства.

02.06.2017, 09:10

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

""лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

""беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

""лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

""лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции"), так для руководителей закон, что не писан? Слова у них, так как нет подтверждения, что не прошла испытательный срок, есть все документы, письма, которые она исполняла. А уволить решили, когда она принесла справку-вызов на сессию.

02.06.2017, 09:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Нужно обращаться с письменной жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, пусть проведут проверку. Удачи Вам и всего хорошего!

02.06.2017, 09:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Хотите-подавайте в суд, но учтите что в последующем времени по тем или иным причинам ее все равно уволят. Есть закон и есть жизнь.

02.06.2017, 09:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кравченко Павел Юрьевич

Юрист из города Тюмень

4.7 2200 отзывов

НЕобходимо подавать иск в районный суд и обжаловать увольнение и нарушения трудового законодательства.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

02.06.2017, 09:34

Спросить юриста