Скажите пожалуйста в договоре написано что рабочий день с 10.00 до 22.00.оплата почасовая.

Здравствуйте.

Уважаемая Наталья,

Согласно статье 108 Трудового Кодекса России, В ТЕЧЕНИЕ рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв ДЛЯ ОТДЫХА и ПИТАНИЯ продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, КОТОРЫЙ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность УСТАНАВЛИВАЮТСЯ правилами внутреннего распорядка ИЛИ по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, ваш работодатель, устанавливая время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность, действует в рамках Трудового Кодекса. Работодателю время перерыва можно было указать в трудовом соглашении, а можно было установить ПРАВИЛАМИ внутреннего распорядка, он, по всей видимости, установил правилами внутреннего распорядка.

Если законом время перерыва не включается в рабочее время, значит, это время ( ваши 15 минут Х 4= 60 минут, то есть 1час) не должно оплачиваться.

И в этом случае работодатель, не оплачивая время перерыва, действует в рамках закона.

К сведению, В Советском Союзе время перерыва на обед продолжительностью, как правило, в один час тоже не оплачивалось.

Всего доброго.