Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и увольнение с работы в связи с интеграцией школ - правомочность формулировки и гарантии для педагогов

Вопрос №12627443 из г. Москва
опубликован 02.06.2017, 11:09

Происходит интеграция двух школ, путём перевода контингента из одной школы (А) в другую (Б). Педагогам школы А предложили написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск со следующей формулировкой: " Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве... дней с... 2017 по...2017 с последующим увольнением на основании пункта 5 первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу в школу Б. Также оставляю за собой право выбора места работы (здания, структурного подразделения)". Хочется узнать, насколько правомочна данная формулировка и защищены наши права после выхода из отпуска (не придется ли нам искать новое место работы)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Все верно написано, не волнуйтесь. Увольнение переводом, на улице не останетесь.

Ст.77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

... перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

02.06.2017, 11:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Вполне может оказаться, что на работу в другую школу вас не примут, если отсутствует письменное приглашение от будущего работодателя. Если увольнять в связи с переводом, то на работу должны быть приняты сразу после окончания отпуска.

02.06.2017, 11:28

Спросить юриста