Регламентирование труда участковой медицинской сестры - есть ли однозначное толкование условий труда?

Поскольку в последнее время участились случаи удлинения продолжительности рабочего дня участковой медицинской сестры в филиале окружной поликлиники, по причине осуществления выплат за интенсивность труда, то я хотел бы сделать уточнение. По моему, неоднозначность трактования, связана с определением понятий "Интенсивность труда" и "Продолжительность рабочего дня". Какой период рабочего времени нормируется, т.е. не должен превышать допустимую норму - продолжительность рабочей недели или продолжительность рабочего дня? Если нормируется рабочее время за неделю, то, переработав некоторое количество часов, в другие дни можно уйти раньше. Если понятие "интенсивность труда" долускает увеличение общей продолжительности рабочего времени участковой медсестры, то тогда должна оговариваться максимальная величина переработки, т.к. рабочее время нормируется. Должны ли эти критерии выполнения объема работ, необходимые при расчете выплат за интенсивность, быть детально конкретизированы и обязательно отражаться в Коллективном Договоре организации? В таком случае, становится актуальным вопрос о документе, регламентирующем описательную часть текста Коллективного Договора организации, Дополнительного Соглашения к Трудовому Договору и устанавливающем степень однозначности трактования условий труда?