Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эля

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Челябинск, 02.06.2017, 18:31

Права работника - Может ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки из-за неоплаченных отгулов?

Вопрос №12630172 из г. Челябинск
опубликован 02.06.2017, 18:31

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку после двух недель отработки ссылаясь на то что должна отгулять ещё неоплачеваеми отгулы накопившиеся за год?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными, поэтому вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

02.06.2017, 18:34

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Аляева Дарья Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.6 2459 отзывов

Здравствуйте! Нет,это нарушение. За не использованный отпуск работодатель обязан выплатить компенсацию, при увольнении сотрудника, а не заставлять его "отгуливать".

02.06.2017, 18:33

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не имеет права.

А отгулы накопившиеся обязан в день увольнения оплатить в двойном размере.

На работу не ходите и срочно подавайте исковое заявление в суд.

02.06.2017, 18:35

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Это чушь, которую не нужно слушать работнику. Неотгуленные отпуска компенсируются при увольнении денежными выплатами. Удачи.

02.06.2017, 18:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Прокопов Александр Игоревич

Юрист из города Челябинск

4.8 146 отзывов

Это способ работодателя сэкономить на выплатах при увольнении. Но такого права у работодателя нет. Если все произойдет именно так, то у работника есть хороший шанс получить после увольнения дополнительно зарплату в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное здесь сделать все очень грамотно и результат не разочарует.

02.06.2017, 22:02

Спасибо за помощь!

Спросить юриста