Возможные ограничения и условия работы беременной женщины в круглосуточном магазине
опубликован 03.06.2017, 09:02
Организация ООО, все официально. Но я узнавала с момента открытия сети магазинов не было не одной беременной, либо их увольняют задним числом либо делают так чтобы сама ушла, потому как не выгодно им держать беременную-продавцов не хватает. Что мне делать, какие документы предоставить и куда и если начнут гнобить чтобы сама ушла, что делать?
если начнет работодатель Начнёт выпендриваться Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного дня.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Не могут Вас уволить в любом случае, если предоставите справку о беременности.
татья 96. Работа в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Доброе утро. Если вы работаете неофициально и не заключён трудовой договор поэтому вам есть о чём бояться Вас могут уволить. Хорошего приятного дня.
Организация ООО, все официально. Но я узнавала с момента открытия сети магазинов не было не одной беременной, либо их увольняют задним числом либо делают так чтобы сама ушла, потому как не выгодно им держать беременную-продавцов не хватает. Что мне делать, какие документы предоставить и куда и если начнут гнобить чтобы сама ушла, что делать?
если начнет работодатель Начнёт выпендриваться Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного дня.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Сложности беременности на ночной смене в магазине - какие варианты решения?
Роспотребнадзор вынес штраф и предписание магазину с шумными компрессорами
Смогу я это самостоятельно сделать или мне нужно адвоката нанять?
Какие риски возникают при покупке автомобиля на кредит для его дальнейшей продажи и возможные последствия
Увольнение продавца при закрытии магазина - основание и выплаты
Как сохранить работу в крупной строительной фирме при 8-недельной беременности?
Как убедить работодателя не ставить в ночные смены при наличии медицинских причин?
Последствия развода - алименты, выплаты и вопрос с военной ипотекой
По состоянию здоровья не могу продолжать работу - что делать, если уволят из-за справки на легкий труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут