Работодатель изменил квалификационную категорию и понизил оклад без предварительного уведомления - как быть в данной ситуации?

У меня такой вопрос. Я закончила архитектурно-строительный институт, по специальности "Архитектура". С 2009 г. Работаю в детской школе искусств преподавателем изобразительного искусства. В 2016 г. аттестована на первую квалификационную категорию. Мои ученики лауреаты областных, российских и международн конкурсов. В моем дипломе указано то, что мы изучали живопись, рисунок, скульптуру и историю искусств. Но находясь в декрете и выйдя из него получаю приказ о том, что на основании закона о профстандарт аж я теперь отношусь к другой квалификационной категории и мой оклад понижен, заранее об этом меня не уведомляли. Также работодатель выделил для оплаты труда две группы:1. Высшее профессиональное образование по профилю деятельности, 2. Среднее профессиональное и профессиональное образование по профилю деятельности, меня при этом отнесся ко второй группе. Правомерны ли действия работодателя? И как мне быть в сложившейся ситуации?