Незаконные домогательства на работе - Как защитить работницу от руководителя в беременном состоянии?

Вопрос №12641234 из г. Екатеринбург
опубликован 05.06.2017, 07:31

Question

Моя сноха устроилась на работу в банк на период декретного отпуска сотрудницы банка, не зная о том, что сама беременна. Когда узнала о своей беременности, она сообщила руководителю группы и сейчас начались к ней домогательства. Руководитель обвиняет её в том, что она скрыла свою беременность при устройстве на работу, требует от снохи предоставить копию обменной карты из женской консультации, собирает на нее досье, настраивает против нее коллектив. Права ли руководитель и как защитить мою сноху от стрессов, которые она переживает? До декретного отпуска осталось два месяца.

Матаев Андрей Геннадьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
Это все незаконно со стороны работодателя и вообще сноха не обязана была сообщать, что беременна при трудоустройстве, так как отказ беременной женщине в приеме на работу незаконен.
Пусть обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Левичев Денис Александрович · Answer

Здравствуйте. 
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Титова Анна Васильевна · Answer

Доброго времени суток 
 Вашу сноху специально морально давят, чтобы она сама уволилось с работы. 
 Прийдёться потерпеть, и дождаться декретного отпуска, чтобы получить пособие. Ну её в любом случае уволят, когда на работу выйдет основной работник 
Удачи Вам. Анна Титова.

Незаконные домогательства на работе - Как защитить работницу от руководителя в беременном состоянии?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Я работаю в сбербанке на время декрета, сейчас я сама беременна, могут ли меня уволить?

Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?

Вопрос - Могут ли меня уволить, если я забеременела на месте девушки, которая ушла в декрет?

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Вопросы о возможности увольнения и продолжении работы после декретного отпуска при нахождении в положении.

Я нахожусь на декретном месте и сама забеременела, мне на работе сказали, что меня уволят. Они могут меня уволить?

Будут ли платить декретные, если девушка устроится на работу уже беременной.

Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного сотрудника и забеременела. Положен ли мне декретный отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59