Нарушение прав работника - увольнение за ошибки после 9 лет работы без предыдущих претензий

Вопрос №12645432 из г. Москва
опубликован 05.06.2017, 18:47

Нарушает ли работодатель мои права, если увольняет меня с работы за ошибки, якобы совершенные мной за последний месяц, работала в организации 9 лет, никогда не было претензий со стороны предыдущих руководителей, поменялось руководство и стало напирать, появились ошибки, начались дисциплинарные взыскания, в итоге попросили меня прям в прямую уволиться, чтобы типо не уволили по статье утрата доверия, не дали даже отработать две недели, чтобы найти другое место, грубо говоря выкинули как котенка на улицу, скажите правомерно ли действовал руководитель в рамках трудового кодекса, если нет, как я могу написать жалобу на него.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок.

05.06.2017, 19:10

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - увольнение за ошибки после 9 лет работы без предыдущих претензий

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы