Справедливо ли уменьшение оклада заместителю заведующей при изменении оклада новой заведующей?
опубликован 05.06.2017, 20:52
Доброго времени суток. Нет, это неправильно, более того, Это незаконно. Изменение размера оклада является изменением условий трудового договора, А это возможно только с вашего соглашения путем заключение дополнительного соглашения. Обратитесь в письменной жалобы в трудовую инспекцию по данному факту.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет. Не правильно. Оклад Вам вообще не могут убавлять без Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Здравствуйте,
Самое главное, чтобы ваш оклад был не менее минимального размера оплаты труда. Всё остальное, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Понижение оклада на должности заведующей детским садом во время реорганизации - законно ли это?
Необоснованное понижение должностного оклада заместителя заведующей в детском саду
Заместителю заведующей в ДОУ понизили оклад - правомерное действие или нарушение?
Изменение оклада директора после назначения - логика и возможные ошибки
Заявление заведующей о выплате только 30% оклада угрожает предновогоднему настроению работников детского сада - что делать?
Зарплата воспитателя в детском саду - МРОТ и разница при работе на ставку
Оклад учителя-логопеда - вопросы законности и возможности установления дифференцированной оплаты
Какой должен быть оклад заместителя главного бухгалтера и правильно ли, если он ниже на 60%?
Начисление отпускных с оклада - правомерно ли это для воспитателей в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут