Заместителю заведующей в ДОУ понизили оклад - правомерное действие или нарушение?
опубликован 17.05.2016, 17:59
Я работаю заместителем заведующей в ДОУ. В прошлом году у меня оклад был ниже оклада заведующей на 10 %. При составлении штатного расписания на 2016 г заведующая понизила оклад на 25%. В положении об оплате труда написано, что оклад заместителя может быть ниже оклада заведующей на 10-30%. Правомочно ли мне понизили оклад?
Вы указываете, что Положение об оплате труда предусматривает разницу в окладах в размере 10-30%, соответственно, такое право у работодателя есть.
Но делать это нужно с соблюдением порядка, установленного ТК РФ для внесения изменений в трудовой договор.
В Вашем случае получается разница 35% (10+25), что не соответствует Положению. Обращайтесь в гострудинспекцию с заявлением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?
Изменение оклада директора после назначения - логика и возможные ошибки
Понижение оклада на должности заведующей детским садом во время реорганизации - законно ли это?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Справедливо ли уменьшение оклада заместителю заведующей при изменении оклада новой заведующей?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут