При наличии трудового спора с работодателем вы имете право обратиться в суд с соответствующим иском. Суд Может восстановить в должности, так как срок для подачи иска считается со дня получения приказа, а не со дня его вынесения.

06.06.2017, 09:40

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Мира!

Когда Вы подучили приказ и узнали о понижении Вас в должности? Для любого действия со стороны работодателя нужны правовые основания. То, как Вы описали ситуацию, таких оснований нет.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

06.06.2017, 10:13

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Могут если обжалуете этот приказ и он будет признан судом незаконным.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

06.06.2017, 10:34

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мира

Автор вопроса

0 отзывов

Была проведена проверка работы завуча отделом райОО, а сделали ссылку на проведение аттестации

06.06.2017, 10:02

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104855 отзывов

В вашем случае имеет место обыкновенные трудовой спор, связанные с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Можете подать заявление в суд о признании приказа недействительным, незаконным, а можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

06.06.2017, 10:25

Спросить юриста