Заявление в прокуратуру о нарушении условий трудового договора и невыплате заработной платы\n\nПри составлении заявления в прокуратуру вам следует указать следующие важные моменты:\n1. Детали заключенного устного

Добрый день. Необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию жалобы на работодателя его действия, И в случае неудовлетворения ваших требований вы уже сможете обратиться в прокуратуру с жалобой. Она оформляется в произвольной форме с изложением всех обстоятельств.

Вам надо писать не в прокуратуру, а подавать в суд на признание отношении трудовыми и взыскания заработной платы, но необходимо будет предоставить доказательства.

Ниже я привел ответ одного из юристов по ТК РФ. Я так понял что иск на данного работодателя бесполезен:

Во-первых, решение о признании отношений трудовыми может выносить только суд, но не какие-либо другие органы. Прокуратура же вправе только решать вопрос о наличии в действиях «работодателя» нарушений закона и при обнаружении таких нарушений инициировать дела о привлечении данного «работодателя» к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности за нарушение норм законодательства.

Во-вторых, в описанном вами случае маловероятно, что суд удовлетворит ваше заявление о признании отношений трудовыми по следующим причинам:

Выполнение и оплата работ могут производиться не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору подряда. Основное отличие между ними заключаются в том, что при трудовых отношениях гражданин выполняет определённую трудовую функцию, а не какую-то конкретную работу и оплата его труда должна производиться не в согласованном сторонами размере, а в соответствии с действующими у «работодателя» для всех работников данной специальности тарифными ставками либо другими общими нормативами.

Далее, при выполнении работ по трудовому договору работник должен получать зарплату регулярно не менее двух раз в месяц в общие сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты. По гражданско-правовому же договору работник получает вознаграждение за фактически выполненные им работы в сроки, указанные в данном договоре. Как правило, выполнение работ в этом случае должно подтверждаться подписываемым обеими сторонами акте приёмки-передачи этих работ.

Кроме того, трудовой договор должен заключаться в индивидуальном порядке с каждым работником. Подтверждением его заключения по общему правилу являются письменный договор, а при отсутствии последнего – приказ о приёме работника на работу либо доказательства, подтверждающие исполнение работником его трудовой функции.