Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защитить свои права и интересы пенсионеру при сокращении на предприятии без компенсации за выслугу лет?

Вопрос №12651070 из г. Пенза
опубликован 06.06.2017, 17:26

На предприятии идет сокращение пенсионеров, в данном случае, я на пенсии, руководство заставляет меня писать по собственному желанию, а сокращать не хотят, говорят. Что иначе никакоу компенсации вообще не получмте, за выслугу лет, а у меня нет даже и 10 лет, на данном предприятии. Как поступить?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Алиса Иосифовна

Юрист Красногорск, стаж 7 лет

5.0 43 отзывa

Добрый день!

Пенсионеры имеют такие же трудовые права, как и остальные работники, не достигшие пенсионного возраста.

Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".

Если у работника нет желания прекращать работу, уволить его просто так нельзя.

Поэтому, если Вы увольняться не хотите, не соглашайтесь на уговоры работодателя.

Работодатель вправе сократить вас, уведомив о предстоящем сокращении за 2 месяца. При этом работодатель обязан предлагать вам другие, имеющиеся у него, вакансии, подходящие вам по состоянию здоровья и квалификации.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняемому по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

06.06.2017, 17:36

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте ничего сами не пишите никаких заявлений на увольнение Обратитесь сейчас жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру желательно и ждите сокращения со всеми необходимыми выплатами.

06.06.2017, 17:27

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Работодатель нарушает тем самым трудовое законодательство. Не пишите никакого заявления, а обратитесь в прокуратуру. Удачи и добра!

06.06.2017, 17:29

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

За два месяца до наступления числа, когда планируется произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие работники, поэтому вы вправе не писать по собственному, а ждать уведомление.

06.06.2017, 17:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 9 лет

4.7 2154 отзывa

Добрый день! Никто не в праве заставить Вас писать заявление по собственному деланию, если Вы против. Если будут настаивать - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Всего доброго!

06.06.2017, 17:44

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма из города Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Доброго времени суток! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняемому по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Думаю, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.

08.06.2017, 08:16

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста