А как же формулировка когда узнал или должен был узнать Заранее благодарна всем кто ответит на мой вопрос.

Вопрос №1265162 из г. Благовещенск
опубликован 03.04.2011, 22:28

Объсните пожалуйста как поступить? Работала в организации по основной должности и по совместительству. С основной должности меня уволили. Трудовую книжку не забирала в день увольнения. Забрала только через семь месяцев. У адвоката узнала, что при увольнении должен был быть приказ и об увольнении по совместительству. Могу я восстановиться в судебном порядке в должности по совместительству через 7 месяцев, т.к. узнала о нарушении своего права? Хотя в ТК РФ дан срок только 1 месяц. А как же формулировка когда узнал или должен был узнать Заранее благодарна всем кто ответит на мой вопрос.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Незнание закона, не восстанавливает срок на обращение в суд, который вашем случае равен одному месяцу.

О том, что вы уволены, в том числе и с должности по совместительству, вы узнали семь месяцев назад.

03.04.2011, 22:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Стерлитамак, стаж 16 лет

4.9 917 отзывов

Наталья, касательно сроков увольнения

Статья 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок не пропущен, прецедентов полно, это проблема работодателя вручить копию приказа или тр.книжки

03.04.2011, 23:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста