Могут ли уволить с работы за три месяца до выхода на пенсию?

Здравствуйте! Просто так уволить с работы не могут, для увольнения нужны основания, предусмотренные ТК РФ, Удачи Вам и всего хорошего!

УВЫ. Могут уволить с работы за три месяца до выхода на пенсию. Предпенсионный возраст не является основанием для оставления на работе.

Добрый вечер! Могут, если есть основания для увольнения. Основания могут быть разные,-прогулы, нарушения трудовой дисциплины и т.д. Вы не пишете ничего, а мы угадывать не умеем.

Добрый день! ТК РФ, запрета не содержит на увольнение, но чтобы уволить нужны основания предусмотренные ст. 81 ТК РФ, Так же если уволят раньше, то можно рассчитывать на досрочную пенсию, согласно ФЗ«О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона.

Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

Ликвидации организации;

Сокращения численности или штата работников;

Несоответствия работника;

Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

Грубое нарушения трудовых обязанностей;

Совершение виновных действий работником или аморального проступка;

Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;

Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.