Ликвидация двух муниципальных школ - права на выходное пособие и компенсацию для персонала трудоустроенных и неполучивших предложение

Вопрос №12654092 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 07.06.2017, 08:07

2 казенные муниципальные школы ликвидируют. Создают одну областную. Часть людей примут на работу в новую школу. Имеют ли право на выходное пособие люди которые будут трудоустроены в новую школу. Имеют ли право на компенсацию по ст 279 ТК директор, зам и главный бухгалтер если их пригласят в новую школу и если не предложат трудоустройство.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молоканов Сергей Борисович

Юрист Сергиев Посад, стаж 25 лет

4.6 281 отзыв

Работники, которые будут трудоустроены (переведены для продолжения работы) в другую школу, не имеют право на выходное пособие, а статья 279 ТК РФ никакого отношения к описанному вами случаю не имеет. Компенсацию получат только те, кто будет увольняться в связи с сокращением штата или ликвидацией учреждения.

07.06.2017, 08:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ обязаны выплатить, если увольнение производится по сокращению, ст.81 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

07.06.2017, 08:42

Ответ неполный.

Спросить юриста