Переводим заместителя директора на должность директора.

Вопрос №1265415 из г. Екатеринбург
опубликован 04.04.2011, 10:27

Меняется директор. Переводим заместителя директора на должность директора. Как быть с трудовым договором? Меняются функции работника. Как все правильно оформить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Светлана!

Если назначаете постоянно - то необходимо заключать новый трудовой договор.

Если переводится временно, то:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

То есть заключается соглашение - дополнительное к имеющемуся трудовому договору, об изменении функции.

Если зам. не согласен - перевод не возможен, если нет чрезвычайных обстоятельств.

04.04.2011, 10:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Все условия должны занести в новый трудовой договор. Издать соответствующий приказ: переведён в должность такую-то...

04.04.2011, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122131 отзыв

Светлана, всё гораздо проще, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, где отражаются все новые условия, связанные с новой же работой. Как обычно, пишется Приказ, который и является основанием для составления дополнительного соглашения.

04.04.2011, 11:15

Спросить юриста