Возможно ли разорвать рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Вопрос №12656074 из г. Брянск
опубликован 07.06.2017, 13:38

Можно ли разорвать рабочий день при суммированном учете? 2 работника работают по графику 2 через 2 рабочее время с 6-00 до 22-00, чтобы не было переработки хотим сделать так: рабочее время с 6-00 до 9-00 - 3 часа и с 14-00 до 22-00 - 8 часов, итого 11 часов. Перерыв между частями с 9-00 до 12-00 - 3 часа и обеденный перерыв с 12-00 до 14-00 - 2 часа. Возможен ли такой вариант?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. У Вас сменный график работы, который утверждается заранее Работодателем, а так же прописан в трудовом договоре, который Вы подписывали при трудоустройстве. При согласовании Вашего варианта работы с работодателем, Вы можете внести изменения в трудовой договор и установить новый график работы. НО. Повторюсь. Это возможно только по согласию обеих сторон.

07.06.2017, 13:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Здесь подразумевается сочетание двух статей ТК ст 104 Суммированный учет и ст 105 Разделение рабочего дня на части. Возможно ли разделение рабочего дня на части при суммированном учете?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли разорвать рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы