Возможно ли возмещение процентов за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении и исковое требование в суде

Здравствуйте! Согласно ст. 236 ТК РФ за то, что работодатель нарушил срок выдачи работнику денежных средств при увольнении, он должен выплатить компенсацию. Величина ее равна сумме долга, умноженной на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а затем и на число дней просрочки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.