Проблемы нет, но не хочу говорить на работе о беременности до явной видимости что-ли)

Здравствуйте Елена !

До выхода в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вы не обязаны на работе сообщать о своей беременности, если не возникнет у Вас ситуация о необходимости перевода Вас в связи с беременностью на более легкую работу.

Кроме того, если по какой-то причине Вас работодатель решит уволить, то он это сделает, если не будет знать, что Вы беременна. А после того, как Вас, не дай Боже,

уволят, то Вам уже беременность не поможет в востановлении на работе.

Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Удачи Вам.