Причины тут роли не играют. Из практики это может быть вызвано, например, выполнением срочного объемного заказа предприятия, аварией на производстве, временной нетрудоспособностью работника с аналогичными функциями и т.п. Но! если Вы не согласны, никто Вас принудительно на работу не выведет, а за невыход прогул не оформит. Если Вы соглашаетесь, эти дни отпуска можете отгулять в любое удобное для Вас время (опять же пишите сами) или присоединятся к отпуску в следующем периоде.

Несовершеннолетние, беременные и "вредники" отзыву не подлежат ни при каких обстоятельствах.

Все это подтверждается в ст. 125 ТК РФ.

08.06.2017, 19:58

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Причины могут быть разные (например необходимо выполнить работы, которую кроме Вас никто не сможет сделать), но в любом случае отзыв из отпуска возможен только с с согласия работника.

08.06.2017, 19:54

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Никто не может Вас отозвать из отпуска без вашего личного согласия только с вашего согласия это можно сделать. Хорошего приятного вечера вам.

08.06.2017, 20:00

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 71 отзыв

Добрый день!

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год-статья 125 Трудового кодекса РФ

Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

08.06.2017, 20:03

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста