Отпуск оборван без приказа - как рассчитать заработную плату и что делать в такой ситуации?

Писать жалобу в инспекцию труда, пусть накажут работодателя, обяжут его Вам все выплатить.

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением (по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ) в суд. Госпошлиной подача иска не облагается

Ольга , действия работодателя, а в частности гл. бухгалтера НЕПРАВОМЕРНЫ.

При отзыве ВАС из отпуска отпускные, которые ВАМ начислили ранее, нужно пересчитать.

Порядок пересчета следующий. Из общей суммы отпускных нужно вычесть отпускные, приходящиеся на дни, которые ВЫ не успелИ «отгулять». За те дни, которые ВЫ отработали вместо отпуска, начислиТЬ ему зарплату в общем порядке.

Если вас отозвали из отпуска в том же месяце, в котором отпуск начался, как правило, нужно пересчитать только удержанный НДФЛ..

Если необходима помощь в расчете, пишите, помогу.

Ольга, Вы можете написать претензию Вашему работодателю, если в указанный Вами срок, проблема не будет решена, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и в суд, согласно ТК РФ в течении 3-х месяцев со дня нарушения Вашего права.

Ольга, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В данном случае если будет иметь место совместительство Ваш отпуск не будет перенесен.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В случае нарушения Вашего права подавайте заявление в суд

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ!

При отзыве работника из отпуска и на основании приказа об этом (изданного с соблюдением правил ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ) :

1) необходимо произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;

2) осуществлять с первого дня работы начисление заработной платы в установленном порядке;

3)при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска целесообразно зачесть в счет заработной платы за отработанное время, то есть оплатить труд отозванного из отпуска работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска;

4) при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.

Обращайтесь письменно к работодателю, чтобы Вам оформили приказ на отзыв из отпуска и выходы на работу оплатили по ТК. Отказываются напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;

наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

Комсомольск-на-Амуре, Севастопольская ул., 51а (4 эт. левое крыло)

(4217) 55-94-44

Вам дорога в суд - пишите исковое заявление согласно гл. 60 ТК РФ о признании действий работодателя незаконными и о возмещении Вам ущерба. Госпошлину не платите. Пусть исправляют всё и выплачивают Вам всё заработанное непосильным трудом.