Проблема с трудоустройством - Как аргументировать свою способность работать наравне с гражданами России при наличии ВНЖ?

Вопрос №12667548 из г. Нижневартовск
опубликован 09.06.2017, 11:59

У меня такая проблема: У меня ВНЖ (Вид на Жительства) в России. Пришел устраиваться на работу. И мне сказали что они не могут меня принять потому что я иностранный гражданин. Потому как в Организации нету квот для иностранцев. Но я в Отделе кадров сказал что я имею такое же право устроится на работу по Виду на Жительства как и Гражданин России. Они говорят что они получат штраф на Организацию если возьмут меня. Вопрос: Как мне аргументировать в Отделе кадров то, что я могу устроится на работу так же как и Гражданин РФ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Алексей!

Не прав работодатель! Это является нарушением Ваших трудовых прав!

Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу.

09.06.2017, 12:19

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый посетитель!

Пригрозите обращением в суд в порядке ст. 64 ТК РФ. Работодатель не знает законов, иностранным гражданам с ВНЖ никаких квот не требуется, пускай читает закон "О правовом положении иностранных граждан", статья 13

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

09.06.2017, 12:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат из города Калининград, стаж 25 лет

4.8 7414 отзывов

Никаких квот им не нужно. Вы можете устраиваться на общих основаниях, никаких ограничений нет. Единственно, что им нужно будет сделать - в течение 3 дней с момента заключения с Вами трудового договора известить об этом ФМС. Если они в чем то сомневаются - пусть позвонят в ФМС, там им все подтвердят.

09.06.2017, 12:17

Спросить юриста