Подскажите, кто все-таки прав и как высчитывать дни за неиспользованный отпуск правильно?

Вопрос №1266801 из г. Ивангород
опубликован 05.04.2011, 15:00

Кгто прав? Два инспектора по кадрам по-разному высчитывают дни за неиспользованный отпуск при увольнении, а потом, соответственно, бухгалтерия делает начисления Пример: период работы сотрудника с 21 февраля по 6 апреля 2011 г. 1 кадр. Высчитывает так: 2,33 за полный месяц (21.02-20.03)+ 2,33 за оставшиеся 17 дней (21.03-06.04) (17 дней больше, чем половина месяца)-итого: 4,66 2 кадр: 2,33 за полный отработанный месяц + 1,15 за 17 дней (несмотря на то. что это больше, чем половина месяца), итого 3,48 - округляет до 3 дней. Подскажите, кто все-таки прав и как высчитывать дни за неиспользованный отпуск правильно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Наталья, я думаю, что прав первый кадровик. Положено 4 дня.

Если сотрудник расторгает трудовой договор, дальнейший алгоритм действий будет следующим. Если какой-то год отработан не полностью, должны определить количество полных рабочих месяцев в нем. За каждый рабочий месяц полагается:

- 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.) - при отпуске в 28 календарных дней;

- 2,5 дня - при отпуске в 30 календарных дней;

- если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то полагается по 2 рабочих (не календарных!) дня отпуска за каждый месяц.

После этого останется некое количество дней, которые не смогли составить полный месяц. Если их 15 и более в этом месяце, то месяц засчитывается полностью и за него начисляется 2,33 дня (при 28 календарных днях отпуска), если менее 15 дней - этот "хвостик" отбрасывается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, кто все-таки прав и как высчитывать дни за неиспользованный отпуск правильно?

Юридические услуги в Ивангород

Похожие вопросы