Обманут при устройстве на работу - официальная и серая зарплата, неоплачиваемые праздничные дни

Вопрос №12668944 из г. Краснодар
опубликован 09.06.2017, 15:59

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? Меня обманули?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сенкевич Валерия Александровна

Адвокат Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Вам обязаны выплачивать ту сумму, которая указана в трудовом договоре. График работы также указан в трудовом договоре. Удачи Вам и всего хорошего!

09.06.2017, 16:01

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Больше чем указано в трудовом договоре Вам платить не обязаны. Выплата серой зарплаты законом не регулируется. Удачи и всего доброго.

09.06.2017, 16:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Разумеется вам должны оплачивать и праздничные дни, а серая заработная плата вообще незаконна, и вам ее должны официально оформить.

09.06.2017, 16:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Koly zoltikov

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е если по графику работаю 6 дней в неделю. То праздничные дни считаются как обычные.

09.06.2017, 16:04

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Откройте свой трудовой договор - какой режим работы там указан? Праздничные дни не могут считаться как обычно, ни при каких условиях - ст. 153 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

09.06.2017, 16:42

Спросить юриста