Работодатель отменяет оплату за праздничные дни и предоставляет отгулы - какие права у работников в такой ситуации?
опубликован 10.06.2014, 03:48
12.06 и 13.06. официально праздничные дни. Все работники планировали отдыхать. Сегодня наш работадатель объявил, что эти дни рабочии, оплачивать по двойному тарифу их не будут, и оплаты сверх месячной нормы оклада тоже не будет. Их просто включат в обший месяц, т.е. за счет работы в праздничные дни ЗП не изменится. Но нам предоставят отгулы. Приказ сказали будет только сегодня 10.06. Имеет ли право работодатель привлечь нас к работе в праздничный день по собственной инициативе? Имеем ли мы право отказаться от работы в эти дни? (Работа в торгово-оптовой компании продукты питания)
Привлечь - с Вашего согласия да.
Имеете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы
Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Организация ООО принимает приказ об отмене двойного тарифа за работу в праздничные дни
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут