Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?

Вопрос №12681383 из г. Москва
опубликован 12.06.2017, 19:08

Прошу сведущих разъяснить: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий.

График регулируется устанавливается в соответствии с трудовым договором, который в свою очередь регулируется трудовым законодательством.

Если Вам не оплачиваются выходные дни и не предоставляется отгул, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Всего хорошего.

12.06.2017, 19:30

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

График работы устанавливается в трудовом договоре при приеме на работу, либо в доп. соглашении к нему. Если администрация его не выполняет и не оплачивает за работу в выходные дни - подавайте жалобу в прокуратуру, они проведут проверку.

12.06.2017, 19:23

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы