Возможное отмена сокращения - обязан ли работодатель выплатить два оклада при увольнении?

Если увольнение будет не по сокращению штата, то выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ не производится. На основании чего должны отменить увольнение по сокращению?.

Здравствуйте.

Если вас уволят или уволитесь по собственному желанию, то никаких выходных пособий вам не будут. Если идет сокращение штатов и уже есть приказ, то как они его отменят?

Добрый день, Татьяна! За два месяца много что может поменяться, возможно, работодатель отменит свой приказ, знакомит вас под роспись и не будет проводить сокращение. Если будут увольнять по сокращению штатов, то обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Главное, чтобы вы сами не писали заявлений об увольнении ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Татьяна

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Но, если сокращения не будет, тогда о чём речь?

Тогда Вы просто остаётесь работать и получаете зарплату.