Можно ли составить трудовой договор написав в произвольной форме от руки? Или обязателен бланк?

Можно и от руки, но только в двух экземплярах. Для организации и для Работника. Бланк не обязателен, но желателен. Вообще лучше все печатать на компьютере.

Можно составить и в рукописной форме, главное чтобы он соответствовал требованиям Трудового кодекса России. И был подписан обеими сторонами.

Трудовой договор может быть написан от руки Но в нём должны быть указаны все существенные условия договора Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Добрый день, Марина Владимировна!

Можно, ТК это не запрещает, однако он должен быть в письменном виде и 2-х (или более) экземплярах:

ст. 67, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Здравствуйте.

Можете от руки, можете напечатать, главное, чтобы условия договора не противоречили трудовому законодательству и были подписаны сторонами.