У меня вопрос: могу ли я взять законный отпуск на 28 дней, чтобы автоматически перейти на декретный потом.

Здравствуйте уважаемая Екатерина !

Вам следует ознакомиться с теми нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, которые регулируют этот юридический вопрос.

Так согласно статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику е ж е г о д н о.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника д о л ж е н быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него, а для этого нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением медицинской справки о своей беременности и начале выхода в декретный отпускю

Удачи Вам.