Существует ли срок подачи иска к работодателю по причине установленного профзаболевания?
опубликован 14.06.2017, 15:22
Добрый Вам день
общий срок по трудовым спорам 3 месяца, следует уложиться в указанный срок...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
С момента увольнения или с момента установления факта профзаболевания?
Здравствуйте! В данном случае срок считается с момента появления причины для иска, то есть установления факта профзаболевания.
Всё зависит от того, какого характера у вас иск. Если иск вытекает из трудовых отношений, то срок здесь будет с момента увольнения и всего 3 месяца, если это гражданские отношения иск связан с возмещением вреда, причиненного здоровью, то никаких сроков давности в данном случае Нет.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Может ли отпуск по уходу за ребенком быть причиной для запоздалого подачи иска против работодателя?
Если бывший работодатель, отказывается признать профзаболевание, хоть есть заключение профпатолога о профзаболевании.
Сроки обращения в суд при скрытом профзаболевании на рабочем месте - особенности и правила
Существует ли срок назначения слушания после подачи иска в суд?
Инвалид 3 группы стремится получить компенсацию за моральный ущерб от работодателя в связи с профзаболеванием
Какие сроки для подачи кассационной жалобы после отказа в восстановлении срока подачи апелляции?
Оценка недвижимости для подачи иска о разделе имущества - необходимые документы и сроки исковой давности.
Пропущен срок подачи иска по трудовому спору - возможно ли восстановление в судебном порядке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут