Право директора отказать в дополнительном отпуске после основного - возможности и легитимность
опубликован 14.06.2017, 16:01
Работаю воспитателем в дедском саду. У меня с 3 юля по 13 августа ежегодный оплачиваемый отпуск (42 рабочих дня). Имеет ли право директор запретить брать ещё одну неделю отпуска без сохранения заработной платы после основного отпуска?
Отпуск без сохранения заработной платы, или так называемый административный отпуск, может быть предоставлен только с согласия работника, поэтому может и запретить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут
Здравствуйте, Анна! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, так что Вам могут отказать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск?
Изменение условий отпуска - возможность потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня
Возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по часам при работе по неполному рабочему дню
Воспитателю в детском саду отказывают в ежегодном отпуске - правомерно ли это?
Незаконное увольнение беременной воспитательницы без сохранения заработной платы - правовые аспекты
Вопросы отпуска в детском саду - использование оплачиваемого отпуска и возможные вычеты
Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?
Я работаю в детском саду, могу ли я после целого отпуска взять еще две недели без сохранения заработной платы? Спасибо.
Возможность взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды без сохранения зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут