Правомерность отправки сотрудников детского сада в отпуск без оплаты во время объявленного карантина - директор имеет ли такое право?
опубликован 08.02.2016, 10:01
Имеет ли право директор детского сада отправить своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, если в детском саду объявлен карантин?
Здравствуйте. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Под невыполнением работником норм труда понимается его неспособность справиться с порученной работой, т.е. при отсутствии объективных причин, не позволяющих работнику выполнить норму, работник не в состоянии достичь необходимых результатов труда.
Невыполнение норм труда или простой возможны (ст. ст. 155, 157 ТК РФ):
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
Оплата времени простоя или в случае невыполнения работником норм труда осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя.
По не зависящим от работника и работодателя причинам- оплата время простоя: не менее 2/3 оклада работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте! Не имеет права.Обязан оплачивать простой-не менее 2/3 от тарифной ставки,оклада.Ст.157 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Карантин в детском саду - права завхоза и обязанности работодателя
Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, без согласия сотрудников?
Право директора отказать в дополнительном отпуске после основного - возможности и легитимность
Правомерность действий заведующего ДОУ при закрытии на карантин и отправке сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы
Как родителям поступить в случае объявления карантина только на их группу в детском саду и запрета посещения из-за
Имеет ли право заведующий детского сада собирать деньги от сотрудников за штрав выписанный детскому саду.
Имеет ли право заведующая отправить меня в отпуск без содержания заработной платы, если я против.
Вопросы оплаты рабочего времени в детском саду во время карантина - ответственность руководителя и применение законодательства.
Может ли воспитатель детского сада взять отпуск на 1 год без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут