Возможно ли временно заменить основного сотрудника в отпуске по беременности и родам через заключение срочного трудового договора?

Здравствуйте. В связи с тем что женщина может выйти на работу из отпуска по беременности и родам в любой момент, рекомендуется заключать с новым сотрудником срочный трудовой договор. В тексте договора обязательно указать причину его срочности, как того требует ст. 59 ТК РФ, например, "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В случае выхода женщины из вышеуказанного отпуска срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением его срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это регламентируется ст.59 ТК России

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Не очень понятно перед кем Вы собираетесь "ссылаться". Контролирующим органам нет дела до принятых работников на работу до тех пор, пока они не выявят нарушение. А если Вы хотите заставить работодателя взять кого-то на работу, то на что бы Вы не ссылались - обязанности такой у него нет.