И надо ли выплачивать часть выплаты по данному листу нетрудоспособности?

Здравствуйте, Екатерина! Можно уволиться. Нахождение на больничном по беременности и родам не основание для того, чтобы Вам отказали в увольнении. Пособие Ваше, возвращать его никому Вы не обязаны. Это Ваше пособие согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Возврату это пособие не подлежит и на переход к другому работодателю не влияет.

Здравствуйте Екатерина

Находясь на больничном вы можете выйти работать на не полный день и работать у того же работодателя

Сменить официально место работы не сможете в силу того, что находясь на больничном не сможете уволиться

Уволить вас сам работодатель не имеет право в силу ст.261 ТК

Возвращать пособие по бир не нужно.

Т.е. для смены работы вам нужно уволиться самой и трудоустроиться заново

В соответствии со ст.255 ТК

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Законодательство содержит запрет увольнения запрете на расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но если такое заявление об увольнении подает сама работница, то увольнение возможно.

При этом при увольнении никакого перерасчета не производится, поскольку это не предусмотрено законодательством.

В общем, увольняйтесь на здоровье.

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе в любое время, уведомив об этом своего работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения.

Во-вторых, при выходе в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ Вам работодатель Вам на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного Вам медучреждением согласно пункта 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, выдал пособие по беременности и родам.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае увольнения с работы в период отпуска по беременности и родам Вы не обязаны возвращать работодателю это пособие.

Всего Вам доброго.