Сокращение должности во время беременности - права и возможности
Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я сейчас беременна. Мужа у меня нет. Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые. Через 2 месяца ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.
Добрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству. Вы имеете право жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Добрый вечер. Даваться сократят на основании статьи 178 Трудового кодекса После того когда выходить из декретного отпуска. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Да, работодатель имеет право вас уволить после того как отпали основания, запрещающий работодателю вас уволить, то есть после окончания беременности вас многое могут уволить по соответствующим основаниям.
Спросить
Вас могут сократить после окончания декретного отпуска по данному обстоятельству. Есть данное право. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Если вручили уведомление о сокращении а через месяц после подписания узнала что беременна получается меня не могут уволить? А где тогда я буду числится если сокращают мою должность? Или ее оставят?
В организации жены проходит сокращение штата. После получения уведомленя о сокращении она узнала что беременна. Она принесла мед. документ, на работе ей сказали либо переведут на другую работу с меньшим окладом, либо уходи на 2/3 оклада. С переводом она не согласна, т.к.з/пл соответственно меньше. Могут ли сократить ее должность если она беременна и не согласна на перевод на другую должность с меньшим окладом. А если она откажется от перевода в каком размере ей должны будут оплачивать работу 2/3 или среднемесячную.
Спасибо.
Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.
Имеют ли право уведомлять под роспись беременную женщину о сокращении должности. Сегодня мне предоставили документы о сокращении моей должности 20 августа 2013 г., а с 16 августа я должна уйти в декрет. Меня заставляют подписать уведомление о сокращении должности, говорят что оставят меня в течении трех лет за штатом. Если я не подписываю уведомление о сокращении говорят, что будут создавать комиссию и составлять акт. Я занимаю ИТР-ую должность, а предлагают мне должность уборщицы. Должна ли я подписывать уведомление о сокращении? Если да, то что будет когда я захочу выйти из декрета по достижении ребенком 1,5 лет? Продолжу ли я работать на своей должности до 3-го возраста ребенка или меня сразу уволят? Я была уверена, что меня должны известить о сокращении должности только по достижении 3-го возраста ребенком.
