Как заставить выплатить зарплату коллективу после смены директора - безрезультатные действия с трудовой инспекцией.

Уважаемая Галина Павкина! При выборе порядка защиты своего нарушенного права рекомендую иметь в виду общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 той же правовой нормы). Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам, ограничивает конституционное право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи. Пунктом 56 Постановление №2 от 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что

при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В начале этого текста Пленум употребил слова: «о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы». Как известно, в соответствии со ст.122 ГПК РФ по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, выдается судебный приказ независимо от срока обращения в суд. Положениями ст.129 ГПК РФ предусмотрено, что судебный приказ выдается при отсутствии спора между сторонами, а Пленум ВС РФ говорит о рассмотрении дел по искам работников, то есть, когда налицо спор. Тем не менее, именно такая редакция 56-го пункта Постановления даёт возможность работодателю возражать против удовлетворения требования работника о взыскании зарплаты по причине пропуска исковой давности. С учётом изложенного, рекомендую не пропускать трехмесячный срок давности по трудовому спору о взыскании начисленной, но не выплаченной заработанной платы.