Проблема невыработанных рабочих дней при увольнении - Как найти решение без потери новой работы?

Здравствуйте!

Вы можете перечислить денежные средства на расчетный счет работодателя.

Если его это не устраивает, пусть обращается в суд.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Вы должны предупредить своего работодателя о том, что увольняетесь за 2 недели, но или по соглашению сторон трудовой договор расторгается в любой момент.

По истечению данного срока работодатель не вправе Вас удерживать и не выдавать трудовую книжку.

Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и написать на них жалобу и предъявить в данном случае свои убытки если потеряете место на новой работы.

Проведите предварительно с работодателем беседу, они могут Вам выставить счет для возврата переплаты и указать реквизиты куда перечислить Вам денежные средства. Только обязательно укажите наименование платежа _ за что Вы перечисляете данные денежные средства.

Здравствуйте. Вам ответили, что при увольнении делается рассчет. И просто высчитывается переплата. Никакая касса при этом не нужна. Работодатель обязан Вас уволить в срок, указанный в заявлении. Если Вы подали заявление. Предупредили об увольнении за 2 недели, либо - просите уволить по окончанию отпуска, то работодатель не имеет права Вас удерживать. Обязан выдать трудовую книжку в последний день работы (отпуска). Все остальное Вас не должно касаться.

На новую работу можете выходить. Договоритесь, что трудовую книжку представите позже.

Если работодатель считает, что Вы ему что-то должны - пусть сам решает вопрос возврата денег. Но удерживать Вас на работе он не имеет права.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.