Отказ отпуска - как правильно поступить в случае неподписания заявления руководством

Вопрос №12698991 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.06.2017, 16:10

Завед. Отделом образования не подписывает заявление на предоставление ежегодного отпуска, мотивируя тем, что в июле школы проверяются на готовность к учебному году и т.д. Ходила уже дважды. Я хочу получить отпускные за 56 раб дней, при этом не отказываюсь от выполнения своих должностных обязанностей. За 2015-2016 г год тоже не получила все отпускные, не отгуляла еще 12 дней отпуска. Причина та же. Решила уволиться. Как правильно поступить в этом случае? Заявление ведь не берёт. Я - директор школы, по внешнему совместительству-учитель. Должен ли совпадать отпуск? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Направьте заявление об увольнении через нотариуса. Все вопросы у Ваших руководителей отпадут сразу Обязаны будут выплатить компенсацию за все годы за неиспользованный отпуск.

15.06.2017, 16:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ирина!

Вы можете передать свое заявление секретарю зав. отделом образования. Она обязана его принять. В крайнем случае можете послать ценным письмом с уведомлением о вручении. Еще быстрей будет телеграмма.

Удачи!

15.06.2017, 16:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ отпуска - как правильно поступить в случае неподписания заявления руководством

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы