Требование подтверждения перевода во время отпуска по уходу с младенцем - является ли это законным действием со стороны работодателя?

Вопрос №12699439 из г. Красноярск
опубликован 15.06.2017, 17:05

Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет, дело в том, что наш офис где я работала закрывают и меня переводят в другой офис на ту же должность, но на днях звонит руководитель и говорит, что мне надо выйти на один день на работу чтобы подтвердить тем самым перевод (т.е я должна отработать один день), но я этого сделать не могу т.к у меня грудной ребёнок 4-месячный который на грудном вскармливании. Скажите, правомерны ли действия со стороны работодателя?! ведь перевод осуществляется просто (производится запись в трудовой и все)?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

ВЫ не обязаны выходить из отпуска и можете написать заявление на перевод и направить почтой вашему работодателю. Перевод, в отличие от увольнения, допускается и в отпуске.

15.06.2017, 17:20

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность) не содержит. Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.

Удачи вам и всего хорошего!

15.06.2017, 17:13

Спросить юриста