В моём трудовом договоре (ТД) прямо указано, что работа работника не связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

В моём трудовом договоре (ТД) прямо указано, что работа работника не связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако работодатель, руководствуясь п. 2 Приложения № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н и ст. 213 ТК РФ (обязательное психиатрическое освидетельствование), направил меня на профмедосмотр, в том числе, и по вредным и (или) опасным производственным факторам, чтобы в дальнейшем поручить мне работу, связанную с такими факторами. Помимо прочего, я просил суд признать незаконным направление меня на профмедосмотр (прошу остановиться именно на этом моменте – с остальным разберусь) в части вредных и (или) опасных производственных факторов. Суд отказал, ссылаясь на Приказ 302 н и ст. 213 ТК РФ. Приказ 302 н и ст. 213 ТК РФ формально, вроде, применены правильно (работа электрика связана с наличием опасного фактора – высокого напряжения), но неправильно установлены обстоятельства для применения этих НПА. По условиям ТД моя работа не связана с опасными факторами, и это в кассации правильным образом я укажу. На неверно установленные обстоятельства в кассации ссылаться я не могу. Ссылаться на отсутствие СОУТ тоже не вариант – тот же Приказ № 302 н сам по себе определяет наличие опасности у электриков. Вопрос: как обосновать в кассации несовместимость (а следовательно – незаконность) того, что согласно ТД моя работа не связана с вредными и (или) опасными производственными факторами, с тем, что я был направлен работодателем на профмедосмотр по вредным и (или) опасным производственным факторам?