Ситуация с нерациональными увольнениями - возможности кассационной жалобы в рамках ГПК РФ

Вопрос №12697027 из г. Петрозаводск
опубликован 15.06.2017, 10:54

Из должностной инструкции (с ней я ознакомлен при приёме на работу), при определённой интерпретации (инструкция содержит расплывчатые формулировки), следует, что выполнение некоторых видов работ связано с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов. Судебным решением установлено, что порученная мне работа (от выполнения которой я отказался, за что и был уволен, хотя это был просто повод - в конторе шло большое сокращение) содержит вредные и (или) опасные производственные факторы. В трудовом договоре (ТД) имеется прямое указание на то, что: "трудовые обязанности работника не связаны с выполнением … работ с вредными, опасными и иными условиями труда.". Несмотря на это, суд проигнорировал данный пункт ТД - это даже не обсуждалось в суде, несмотря на то, что я не раз поднимал этот вопрос, и, соответственно, нигде это обстоятельство не фигурирует. Вопрос: кроме неприменения судом норм материального права, подлежащих применению (соответствующие статьи ТК РФ), можно ещё что-то добавить в кассационной жалобе (например, что-то из ГПК РФ) ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Для того чтобы можно было что-то еще добавить, юристу нужно ознакомиться с решением суда, также с вашим исковым заявлением и после этого можно что-то добавить. В целом же в принципе можете ссылаться на то обстоятельство которое вы указали.

15.06.2017, 11:43

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут

Дощицин Юрий Владимирович

Юрист из города Калуга, стаж 22 годa

4.8 749 отзывов

Добрый день!

А судом в своем решении учтено, что вредные факторы должны быть определены исключительно по результатам проведенной специальной оценки условий труда? Или кто так решил, что там есть вредные факторы?

15.06.2017, 11:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста