Мне объявлен выговор. Хочу опротестовать его в КТС или суде. Должен ли я буду свои намерения и несогласие отразить в самом приказе, подписывая его при ознакомлении? Как приостановить действие выговора? Если можно, ссылки на закон. Спасибо.
Знакометесь с приказом,пишите,что ознакомлены,по желанию можете добавить что не согласны и далее обжалуете принятое решение.Выговор он и есть выговор "вступает в силу" с момента подписания приказа,а сроки обжалования с момента Вашего ознакомления с ним. "Приостановить" действия выговора,такого понятия нет,есть только отменить приказ изданный с нарушениями.
Спросить
Василий, по Вашей реплике в дополнении я понял, что Вы пытаетесь себя убедить, что подкованы в юриспруденции (про кавычки). Так вот, смею заметить, что в кол.договоре увольнение за выговор предусмотрено верно и предусмотрено ТК РФ. Только в кодексе прописано четко за однократное грубое нарушение (там же и расшифровывается сто этим считается!). И в договоре тоже прописано четко. Если Вам попало за дело и сделано это по правильному, то уж извините!!!
Спросить
Уважаемый Василий г.Тында !
Согласен с ответами наших коллег , но хотел бы дополнить следующим образом.
Согласно Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007г:
«Если истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий».
Тем самым , исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:
Вы будете вправе в судебном порядке ОДНОВРЕМЕННО!!! оспаривать:
-как приказ о вашем увольнении;
-так и снятие дисциплинарного взыскания.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09 апреля 2011г
11:33 уф.вр.(09:33 моск.)
Спросить
Спасибо. И за () тоже. Извините - не юрист.)) За выговором у нас согласно кол. договора следует увольнение. Уволить могут меня только по совокупности мелких нарушений. Служебные инструкции составлены таким образом, что без нарушений работать нельзя. Пока ты в послушании - нарушения эти никто не замечает.
Могут-ли меня уволить до того, как будет вынесено судебное решение по первому случаю ссылаясь на неоднократность нарушения.
Спросить
Увольнение может последовать только при совершении следующего нарушения.
Уволить вас до рассмотрения вашего пска нельзя.Выговор встпает в силу и дейтствует с момента издания приказа .Приостановить его нельзя.
Рекомендую вам не связываться с КТС , а сразу же обжаловать выговор в суд.
Спросить
Вы вправе обжаловать приказ о наложении в отношении Вас дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня ознакомления с ним. Обжалуйте сразу в судебном порядке
Спросить
