Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Наталья

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 16.06.2017, 16:24

Формирование ЗП руководителю благотворительного фонда на начальном этапе - обязанность или выбор?

Вопрос №12705353 из г. Москва
опубликован 16.06.2017, 16:24

У меня такой вопрос: только зарегистрировали благотворительный фонд, в сотрудниках только директор он же один из учредителей. Поступило несколько небольших пожертвований. Обязаны мы начислять на данном этапе ЗП руководителю?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Трудовые отношения - это отношения, основанные на выполнении работником трудовых обязанностей ЗА ПЛАТУ. Бесплатного труда закон не предусматривает.

16.06.2017, 16:28

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Нет не обязаны, если вы с ним не заключили трудового договора, потому как директор может и не являться нанятым на договорной основе лицом.

16.06.2017, 16:30

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

В коммерческой организации можно не начислять заработную плату сотрудникам пока в организации не началась финансово-хозяйственная деятельность. А в НКО поступление благотворительных пожертвований является основанием для начисления заработной платы? И возможно ли с руководителем (он же один из учредителей) составить волонтерский договор, на основании которого руководитель будет выполнять свою работу бесплатно?

Дело в том, что фонд только открыли, поступлений очень мало и они все идут на уставные цели и нет финансовой возможности начислять ЗП руководителю, тем более руководитель он же один из учредителей, сам создал этот Фонд чтобы помогать людям и ЗП ему не нужна, просто тут мне, как бухгалтеру, важен именно правовой момент, имеем ли мы право не начислять ему ЗП и если да, то какие есть варианты это правильно оформить (например договор с волонтером)?

Спасибо за ответы!

16.06.2017, 16:36

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

16.06.2017, 16:39

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если зарплата ему не нужна, пусть отправится в отпуск без сохранения заработной платы, при этом не переставая осуществлять свои функции; иначе

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

16.06.2017, 16:45

Спросить юриста