Сегодня субботу выходной день меня вызвали на работу на что я сказал нет, я могу не выходить в выходной день на работу?

Ст.113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вам же ответили, что без приказа вас не имеют права заставить выйти на работу. Не понятно какие уточнения еще нужны предыдущему юристу.

Если был Приказ начальства и вы с ним ознакомлены, то выходите и работайте, размер оплаты двойной. Если приказа нет - то спокойно отдыхайте.

Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "мастер сказал". Для привлечения к работе в выходной день работодатель обязан издать приказ. В котором указать, кроме того, кто, и на каких условиях работает: за двойную оплату или за другой день отдыха.

Без такого приказа имеете право отказаться.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.