Есть организации, которые категорически не принимают на работу сотрудников, которые были судимы. А есть организации, которые лояльно к этому относятся. Если Вы устроились на работу и уже продолжительное время работаете, а первоначально работодателю был не критичен момент о судимости, то не переживайте, продолжайте работать.

Но если Вы устроились только на днях и сейчас идет полная Ваша проверка (хотя проверку делают перед официальным трудоустройством) и для работодателя крайне критичен момент о судимости, то может быть что-то и скажет Вам работодатель... но надейтесь на лучшее!

Проявляйте свои хорошие качества как работника и все будет хорошо!

Удачи.

18.06.2017, 11:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53119 отзывов

Здравствуйте,

Ваша судимость давным-давно погашена и оснований для увольнения не имеется, если это случится, обжалуйте действия работодателя в суде, заявление на увольнение не пишите

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.06.2017, 11:25

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Не обязательно. Это зависит от того какую должность занимаете и есть ли в должностонй инструкции ограничения на прием на работу. Ваша судимость давно погашена.

18.06.2017, 11:28

Большое спасибо!

Спросить юриста

Чучалова Мария Алексеевна

Юрист из города Киров, стаж 29 лет

4.7 58 отзывов

Сергей, судимость не препятствует наличию работы, т.к по сроку давности она считается погашенной и по этому основанию вас не могут уволить, если только нет специальных условий по работе при погашенной судимости по указанной статье. Много может дать положительная характеристика со старых работ и отсутствие новых инцидентов.

18.06.2017, 12:01

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Сергей, добрый день? У работодателя нет оснований для вашего увольнения. Уволит - обращайтесь в суд и добивайтесь восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула в судебном порядке. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

18.06.2017, 13:01

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста